回复领导不简单，想要升职加薪你需要学会这几点
2022-05-22 12:48:40来源：青湖已
原标题：回复领导不简单，想要升职加薪你需要学会这几点
前不久，有朋友聊天提到面对领导的工作安排如何才能叫高水平的回复。有人说管他三七二十一，只管回复个好就是了，还有人说最为简洁高效的是回复一个收到即可。其实无论回复好还是回复收到两者所表达意思倒并没有太大差别，但若是仔细体味一下还是存在着些许差异的。
这突然让我想起了一款大型游戏《魔兽世界》。哈哈不要误会，没有跑题。《魔兽世界》上有一些组队或者组团才能完成的任务，而且有些任务难度非常大，需要非常密切的团队合作才能完成。
一般团队指挥会要求队员打出数字1，用以确认人员是否就位，或者是否听清楚任务安排。当然总有些队员会别出心裁比如打个2之类的，这时候指挥一般会再次进行人员确认，直到队员都打出1后才开始切入正题。
回复领导不简单，想要升职加薪你需要学会这几点
我想上面的一个案例已经基本回答了题主的一个疑问。面对领导交代的事情，回答好和收到显然还是存在一定区别的。黑雪君认为这种区别主要源于领导和员工的不同类型匹配。
为了便于分析和解释，我把领导划分为两个类型威权控制型和平易近人型，把员工划分为高服从响应型，低服从响应型。
回复领导不简单，想要升职加薪你需要学会这几点
1.1威权控制型领导
所谓威权控制型是指领导偏好展示个人的威严与权力。此类领导大多性格偏内向，做事比较严谨古板，倾向于较多指挥控制，灵活性欠佳。此类领导多见传统行业，层级较多企业高管，有些刚上任新官亦会如此。
1.2平易近人型领导
顾名思义，此类领导管理风格比较亲民，常常能与员工打成一片，很接地气，让人感觉亲切容易接近。此类领导性格偏外向，做事很灵活，善于授权，更注重结果。此类领导多见新兴行业，创业公司，尤其是扁平化组织。
2.1高服从响应型员工
此类员工服从性高，用一句俗话讲叫做指哪打哪。他们对于上级交代的事情能够尽量毫不偏差，一是一 二是二的高效执行。从某种意义上讲，此类员工善于按照领导要求和指示去做事，能动性方面有所欠缺。
2.2低服从响应型员工
此类员工服从性较低，他们常常对于交代的工作和任务有自己的理解和想法。有时候他们的做法会令上级领导感到不快，但是他们具有更大的能动性，希望得到更多的权力和发挥空间。
回复领导不简单，想要升职加薪你需要学会这几点
综上：
01、如果是1.1+2.1型组合是绝配，双方可以完美契合。我想领导布置了工作要求回复时候一定是清一色的收到。
02、如果是1.2+2.2型组合也是很完美的搭配，无论员工回复收到还是好应该都没有任何问题。
03、如果是1.1+2.2型组合，员工应尽量表现出对领导威权服从的一面，否则领导肯定是不乐意的。因此，假如领导布置了任务要求回复收到，员工最好不要回复好，以免被领导盯住不放。
04、如果是1.2+2.1型组合，员工应该更加具有能动性一点，领导不会对你的每个细节都十分关注并加以指挥和要求。当然回到本问题，领导对员工怎么回复也不会很在意，只要你表达你收到了，会按要求去做就行。
最后黑雪君想说，领导并不会特别改变自己的风格来适应员工，但员工需要学会向上管理和能契合领导脾性的沟通手段来更好地与领导接触和沟通，以便把工作做好。
当然无论员工如何，只要你有真本事，业绩很棒，领导也会对你格外器重，甚至会尊重你的很多习惯。
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