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环球热门:00后男生吵架吵到朋友绝交，《100道光芒》太真实

2022-09-26 18:05:26来源：西辞搞笑

(资料图片)

芒果的新综艺《100道光芒》大家在看吗？追过前两期的我可以负责任地告诉你们，里面有许多职场实用小技巧，非常适合初入职场的00后们！这一期最大的看点莫过于王瑞龙和陈昱欣从互相支持到闹掰的故事了，小编来为大家梳理一下～

职场新人们第一次提案结束，留下了14个赛道，开始互相组队的模式，一起让方案落地，这是前因。我现在要说的呢，就是这14个小团队中的一组。这组的赛道主理人王瑞龙和成员陈昱欣本来是好朋友。陈昱欣提案没过，王瑞龙会去安慰他，给他唱搞笑神曲，鼓励他再去为自己争取，两个人也是对方组队的首选，结果组队成功后，两人的关系岌岌可危，甚至到了绝交分裂的地步。

矛盾的起源呢，是他们对于要不要确定产品持相反态度，但是由于没有什么有效沟通，后期工作过程中的各种分歧也一直累积，互相听不懂对方在说什么，几句话就开始互相指责，开会时吵到不可开交，好像到现在都没和好。

陈昱欣说两个人的矛盾中心是团队分工不明，这一点在节目中也被多次提到。因为分工问题，很长一段时间内，组内的一些成员不知道到底该干什么，要不要招体验官测评？要不要找老师？要不要换方案？这些问题一直得不到解决，方案落地也没有什么进度。小编感觉陈昱欣一直是一拳打在棉花上，因为王瑞龙比较坚持己见，后来陈昱欣甚至发出“我们解散吧”，“想换组”这样的想法。而当节目组问王瑞龙“你们还是朋友吗”，王瑞龙泪洒采访区。

我们都知道，现在的年轻人的自我感比较强，但是团队之间的沟通真的很重要，主要负责人在坚持主方向的基础上，也要学会接纳包容。要知道王瑞龙最开始选择陈昱欣的原因是觉得自己表达能力不好，而陈的表达能力强，最后两个人因为工作闹翻真的是有点唏嘘。

很少有综艺能把两个男生之间的冲突，这么直接地展现出来。希望两个人之后能进行一次有效沟通，把话说开，互相听一听对方的真实想法，也能很好的汲取这次组队的教训，在之后的工作中，可以和同事好好说话。

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