下属给了我假五服

原标题：下属给了我假五服

至少能作为领导做得好，赢得下属的尊重和服从敬佩，做得不好也有可能会得到下属的假五服。但不管怎样，自己一定要不断地优化自己。

【1】表服--表面的佩服，服从。在职场中，如果你是一个不称职的领导，很可能得不到员工的尊重。那么在执行工作的过程中，可能会遭到很多的挫折。自己的下属有可能会直接与你对抗，当然也有这一类型的下属会表面上对你的服从，背地里做一些小动作。

【2】表听--表面听话，这样的听话照做是没有任何意义的，有可能还会给你的工作带来很多的失误。

同时在工作中，如果下属对自己的不满造成在工作上的一些耽误，对你表面上听话照做，也会造成一种工作上只是一些机械的做做手头工作，没有实际上价值输出的一些东西。这样的工作给自己所带来的影响是尤其恶劣的。

【3】表顺--表面的顺从，对你的权威不敢挑战，畏惧你的权势，这样的一种顺从，只是表面上看到他对你权力的一种畏惧不敢挑战，实际上也许是对你的权势不屑一顾，这就是一种无声的抵抗和拒绝，言外之意就是你玩你的，我不参与。

【4】表行--表面功夫，执行起来毫无生机，无非就是做给你看的，或许自己做了什么自己都不清楚。

其实在职场上，有能力做表面功夫，可见你的心机也是比较深沉，表面的知心也许就做给你看的，没有任何的实际性意义。职场上无非就是员工与老板上司与下属之间的一种竞技。

【5】表果--只会做台面上的功夫，拿出一个很好看的数据或者结果，但实际这个结果的背后，你永远不知道会有什么漏洞，这样结果倒不如不要展现给你，也许你递上去结果汇报的时候，你不了解下面，那么就只会挨到老板的一顿批评，还会说你的不合格。

总而言之，在职场上一定要自己下功夫，脚踏实地，如果你真的迎来了下属给你的家，我只能说你自己的工作做到位。

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